Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи вірно ми розуміємо сам обрахунок середньої зп в роз'ясненні Мінекономіки: з податкового розрахунку сум доходу будуть сумуватись рядки 1.1+1.3+1.4, а далі загальна сума ділитись на рядок 105"к-ть всіх застрахованих осіб, яким було нараховано дохід у періоді"?

НК

Наталія, консультант

експерт

16.12.2024 | 11:09

Очікує відповідь

Так.

Відповідно до Листа Мінекономіки https://me.gov.ua/view/65c88176-2a27-4fec-86e5-3f83f247d544 , відомство рекомендує здійснювати розрахунок середньої заробітної плати відповідно до даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату».

Якщо «критичність» підтверджується у грудні, визначальними є дані 3 кварталу. У разі ж її підтвердження вже у січні до уваги беруть 4 квартал. Отже, беремо ці дані за потрібний квартал і отримуємо середню зарплату на підприємстві.

Такий розрахунок дає Мінекономіки змогу контролювати в оперативному режимі дотримання підприємствами критерію. Але є деякі нюанси. Про них розповімо далі. По-перше, до р. 105 включаються працівники за договорами ЦПХ і вагітні працівниці. Але винагорода за вищезазначеними договорами та лікарняні по вагітності та пологах не належать до суми заробітку. Відповідно, це знижує середню зарплату загалом на підприємстві. По-друге, працівники за основним місцем роботи чи за сумісництвом також включаються до р. 105. При цьому не важливо, на яку ставку вони працюють – 0,25 чи 0,5. Вони все одно враховуватимуться як одиниця, і середня зарплата на підприємстві буде знижена. По-третє, працівники без зарплати, наприклад ті, які працюють повний місяць у відпустці без її збереження, мобілізовані, не включаються до р. 105. Відповідно, вони не знижуватимуть середню зарплату по підприємству.

Отже, принаймні, тепер відомо, як Мінекономіки буде перевіряти дотримання зарплатного критерію «критичності».

Практичний приклад.

Припустимо, підприємство має такі дані за IV квартал 2024 року:

Сума зарплати за жовтень, листопад та грудень відповідно:

500 000 грн, 520 000 грн, 680 000 грн. Загалом за квартал – 1 700 000 грн.

Кількість працівників за даними рядка 105 Об'єднаної звітності:

28 осіб кожного місяця. Загалом – 84 особи.

Середня місячна зарплата:

1 700 000 грн : 84 особи = 20238,10 грн

Отриманий показник перевищує 20 000 грн, тому підприємство відповідає критерію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АТ