Заголовок тимчасово відсутній
Законодавством не передбачено обмежень щодо прийняття на роботу студента.
Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Отже прийняти студента на роботу потрібно за основним місцем роботи, якщо це єдине місце роботи. Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах (ч. 3 п. 14 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 №13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5).
В листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Якщо ваш працівник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюють неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання.
Надання довідок з ВНЗ для працевлаштування студента не передбачено законодавством. Тобто діємо за нормами ст 24 КЗпП, а саме при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Тобто прийом на роботу студента відбувається на загальних підставах.
Заява на прийом на роботу стандартна, в об'єднаній звітнсті показуєте як звичайного працівника.
Не заборонено такої заключити договір ЦПХ на виконання конкретного обсягу робіт.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
