Заголовок тимчасово відсутній
Якщо директор - найманий працівник, то не можна просто не платити, має бути обгрунтування.
На час воєнного стану, якщо діяльності нема, то директор може видати наказ про свою відпустку без збереження зарплати. Заяви при цьому не потрібно
Або ж директору можна встановити графік роботи 1 годину на тиждень і оплачувати пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо ж директор одночасно є власником підприємства, то є ще такий варіант:
- у Статуті має бути передбачений пункт про можливість здійснення управління власником без укладання трудового договору та нарахування зарплати,
- якщо такий пункт є, то власник може оформити Рішення, яким звільняє з посади директора (як найманого працівника) і у цьому ж Рішенні зазначає, що він особисто приступає до управління підприємством без укладання трудового договору,
- при цьому найманого директора слід звільнити зроботи з повним розрахунком і виплатою компенсації при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

