Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете виплатити компенсацію без звільнення, якщо працівник не використав 24 календарні дні відпустки за відповідний робочий рік.

Так як працівник продовжують працювати, то замінити повністю відпустку грошовою компенсацію не можна.

Про це говорить ст. 2 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13

Якщо у працівника тривалість щорічної основної відпустки більше ніж 24 к.дні, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тому працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік- а за решту днів відпустки за цей робочий рік можна отримати компенсацію. Якщо у працівника тривалість щорічної основної відпустки дорівнює 24 к.дні, тоді цей варіант не підходить.

Щоб виправити ситуацію, вам потрібно або надати відпустку працівникові, або звільнити з виплатою компенсації і знову прийняти на роботу.

Статтею 24 Закону "Про відпустки" визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Про це ми говорили на уроці 4 відеокурсу "Зарплата та відпустки - 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!