Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівнику в листопаді 2024 р. (08.11.2024 р. ) було донараховано та виплачено премію за липень 2024 р. в розмірі 10 000 грн. Також цей працівник йде у основну щорічну відпустку с 18.11. по 08.12. Чи враховувати премію за липень нараховану в листопаді при обчисленні середнього заробітку для оплати відпускних?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.12.2024 | 18:14

Очікує відповідь

Ні, не буде врахована. П. 3 Порядку 100 визначено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Тобто тка премія нарахована у листопаді 2024, відповідно вона буде включатись до листопада, але пропорційно відпрацьованим дням. Потрібно суму премії 10000 грн поділити на відпрацьовані дні у липні та помножити на відпрацьовані дні листопада. Проте відпустка надається у листопаді 2024, розрахунковим періодом є листопад 2023 - жовтень 2024. Оскільки премія нарахована у листопаді 2024 і такий місяць не входить до розрахункового періоду, вона не буде врахована

Раді допомогти, звертайтесь ще!