Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 Закон про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text. :

«Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.».

Тобто такими документами є колективний договір, а у разі його відсутності - положення про оплату праці або правила внутрішнього трудового розпорядку, які також мають бути погоджені з трудовим колективом. Також строки виплати зарплати можуть бути визначені наказом (за погодженням з трудовим колективом).

Формулювання може бути таким:

«1. Встановити такі строки для виплати заробітної плати:

- за першу половину місяця - 15 числа місяця, за який виплачується заробітна плата;

-за другу половину місяця – 30 (31) числа місяця, за який виплачується заробітна плата.

2. Заробітну плату виплачувати працівникам регулярно в робочі дні у терміни, встановлені даним наказом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

3. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначати не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) відповідного працівника.».

Раді допомогти, звертайтесь ще!