Заголовок тимчасово відсутній

Вітанн.Дякую наперед... як вірно...... працівник пропрацював в компанії 8 років, звільнився і став уже не основним, а зовнішнім сумісником і тут через пару днів захворів, є 4 шт. лікарняних. Компанія прийняла рішення оплатити перші 5 днів лікарняних за рахунок підприємства, уже тепер зовнішньому суміснику. Так от питання, так а тепер яку зарплату йому брати,,,,як зовнішній сумісник, до цього у нього не було зарплати і тепер якщо менше 6 місяців пропрацював, то з обмеженням розміру лікарняних,,,, 8000,00/30,44=262,81 грн.? Я вірно розумію? Тобто незважаючи, що пропрацював в компанії 8 років, став зовнішнім сумісником і зразу захворів, тепер тільки розмір лікарнян з обмеженням?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

09.12.2024 | 17:51

Відповідь надано

Визначайте середню зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати до дати настання страхового випадку. Відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. Щодо спецобмеження, то страховий стаж за останній рік визначається в цілому по застрахованій особі, а не за останнім місцем роботи. Якщо до нового ТД працівник працював і ЄСВ нараховуввся в розмірі не менше мінімального більше ніж 6 місяців, то спецобмеження застосовуватсь не будуть і лікарняні будуть оплачуватись виходячи із фактично нарахованої зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!