Заголовок тимчасово відсутній

Можливі варіанти звільнення: за його власним бажанням, згодою сторін або за прогул. Якщо будете звільняти працівника за його заявою- складіть акт про відсутність працівника на робочому місці в день звільнення.

В ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 зазначено: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тому можете використати цю можливість, але обов’язково роздруковуйте всі скріни, що документ надійшов від працівника й працівник отримав його від роботодавця.

Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику (ел.поштой, через вайбер, телеграм тощо).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Тому відправляйте альтернативним способом й повідомлення про виплату. Працівник може написати заяву (також альтернативним способом) про отримання, наприклад, його дружиною трудової книжки, розрахункових в день звільнення.

Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!