Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь ласка як правильно зробити розрахунок при звільненні працівника. Працівник пішов у відпустку без збереження заробітної плати з 01.03.2022 року і по сьогодні. 1)Які наслідки будуть за таке порушення? 2)Чи є нюанси при розрахунку компенсації відпускних?

АК

Антон, консультант

експерт

09.12.2024 | 20:44

Очікує відповідь

Це не є порушенням.

Законом України від 22.11.2023 р. № 3494 до ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) та до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) були внесені зміни, якими передбачено, що починаючи з 24.12.2023 р. дні відпустки без збереження не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
Однак, у стаж для щорічної відпустки включаються відпустки без збереження зарплати, надані згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) окремим категоріям працівників (окрім відпустки по догляду за дитиною згідно з п. 3 ч. 1 ст. 25).

Таким чином, у Вашому випадку стаж для щорічної відпустки необхідно рахувати по 23.12.2023 включно.

Згідно з ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Отже, надавати відпустку без збереження зарплати за цією нормою без порушення можна до кінця воєнного стану. На кожне продовження воєнного стану треба робити новий наказ на відпустку.

Спочатку треба розрахувати загальну кількість днів відпустки від дати прийняття до дати звільнення, а фактично по 23.12.2023 у Вашому випадку, адже далі відпустка без збереження не включається до стажу.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:

- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;

- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Усі дні відпусток набуто до 31.12.2023, тому розрахунок проводиться за місяці з січня по грудень 2023 року.

Оскільки за 2023 рік немає заробітку, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!