Заголовок тимчасово відсутній

Наразі ми не можемо ствердно відповісти на Ваше питання, адже саме ці проблеми виникають при переведенні з сумісництва на основне місце чи навпаки.

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, необхідно було зробити наступне:

- звільнити працівника з сумісництва (угода сторін, власне бажання);

- прийняти на роботу за основним місцем.

Ми дотримуємось позиції, що переведення з основного місця роботи на сумісництво і навпаки неможливе у межах чинного трудового законодавства.

Не зважаючи на роз’яснення Мінекономіки (лист від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07) про таку можливість, передбачену Законом про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), трудове законодавство не адаптоване під такий варіант і виникають наступні проблеми, які неможливо вирішити без внесення змін до низки нормативних актів:
- жодна стаття КЗпП не передбачає переведення з основного місця роботи на сумісництво, хоча це є істотною умовою трудового договору, тим більше, що згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництво - це окремий вид трудових відносин;
- немає можливості внести запис до трудової книжки працівника про таке переведення, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58;
- відсутня можливість відображення такого переведення у Д5 податкового розрахунку;
- не передбачено опції внесення даних про таке переведення до так званої "електронної трудової книжки" на порталі ПФУ;
- ознака основного місця роботи чи сумісництва є визначальною при виборі коду особи у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС і немає можливості відобразити зміни такого статусу.

Так само тепер точно не зрозуміло, як правильно рахувати відпусткові та лікарняні після такого переведення.

На жаль, щодо цих проблемних питань ми не маємо позиції профільних органів, тому рекомендуємо звернутись за роз’ясненнями безпосередньо до:

- Мінекономіки щодо розрахунку відпусткових;

- Мінсоцполітики та ПФУ щодо розрахунку лікарняних.

Що стосується відображення у Д1 податкового розрахунку, на нашу думку, варто заповнити 2 рядки:

- без ознаки трудової книжки з зарплатою за період з 1 по 27 листопада і кількістю днів трудових відносин 30;

- з ознакою трудової книжки з зарплатою за період з 28 по 30 листопада і без кількості днів трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!