Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. В нас є зовнішній сумісник на 0,5 ставки (ЄСВ сплачували від 0,5 ставки (від 4150 грн), індексацію не нараховували, оскільки він зовнішній сумісник і довідки з основного місця роботи, що йому там не нараховують індексацію не надав. Чисто випадково нам стало відомо що він 08.11.24 був звільнений за основним місцем роботи, Особисто він нам це не повідомляв і в пенсійному по ньому ми ще не бачимо його звільнення, оскільки оперативне подання не було подане з основного його місця роботи. Як нам поступити? Чи робити нарахування ЄСВ з 8000 тис, чи з пів ставки 4150 грн? Чи нараховувати йому індексацію, якщо він працює тільки в нас, але офіційного повідомлення про це від нього немає.

НК

Наталя, консультант

експерт

07.12.2024 | 22:15

Очікує відповідь

Відповідальність за неповідомлення працівника про те, що він звільнився з основного місця роботи у роботодавця не виникає. Це зона відповідальності працівника.

Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Ст.43 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ).

В ваших діях помилок немає. У вас він оформлений як сумісник, тому не було обов’язку доплачувати ЄСВ до мінімального розміру й нараховувати індексацію.

Наразі, після отримання даних від працівника, його необхідно звільнити як сумісника з виплатою всіх належних сум при звільненні й прийняти за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!