Заголовок тимчасово відсутній

Це не передбачено законодавством. Якщо зарплату потрібно зменшувати, то є визначена процедура, яка вимагає документального обґрунтування і ознайомлення працівників із таким рішенням роботодавця.

За законом відповідні зміни істотних умов можуть відбуватися лише у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. У п. 10 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 р. №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» суд роз'яснив, що «припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП при відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці може бути визнане обґрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід н

Якщо працівники відпрацювали всі дні за графіком роботи у листопаді, то має бути виплачена зарплата у розмірі, який був встановлений на 1 листопада.

Раді допомогти, звертайтесь ще!