Заголовок тимчасово відсутній
На думку автора, виплату матеріальної допомоги на оздоровлення слід «привязати» до щорічної відпустки. Але якщо Ви комерційне підприємство, окремі правила виплати можуть передбачатися локальним актом, наприклад колдоговором. Пояснимо детальніше
Для комерційного підприємства умови виплати матдопомоги на оздоровлення можуть бути передбачено у окремому Положенні про виплату такої допомоги, або колективному договорі (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).
Водночас, у бюджетній сфері визначені окремі правила надання такої допомоги. Наприклад, для педагогів, працівників ОМС, працівники музеїв і бібліотек та ін.
Отже, надання матеріальної допомоги на оздоровлення до додаткової відпустки для осіб, які мають статус постраждалих від Чорнобильської катастрофи, можливим, але за умов:
1. Ви не бюджетна установ, для яких здебільшого визначені окремі правила виплати матдопомоги;
2. Виплата такої допомоги до додаткової відпустки не суперечить внутрішнім локальним актам.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


