Заголовок тимчасово відсутній

Так, заявку слід подати.

Відсутність на роботі через тимчасову непрацездатність, що підтверджена е-лікарняним, є відсутністю з поважної причини.

Відповідно до ст.16 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 допомога по тимчасовій непрацездатності не призначається у разі:

1) у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;

7) за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Як бачимо, у наведеному переліку нема підстави, з якої можна не нараховувати лікарняні Вашому працівнику.

Тому уповноважений із соціального страхування повинен прийняти рішення про нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності такому працівнику і подати заявку до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!