Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, держ.службовця призначено на посаду 04 грудня 2013 (стаж державної служби до призначення на посаду становить 16 років 09 міс. 00 днів).
Відповідно стаж держ.служби з 03 лютого 2014 року = 17 років 00 місяців 00 днів). Додаткову оплачувану відпустку за стаж держ. служби за період роботи з 04.12.2023 по 03.12 2024 за 2024 рік працівник використав, а зараз планує звільнитися 01.01.2025 р. Чи має право на додаткову відпустку за період роботи з 04.12.2024 по 03.12 2025 за 2025 рік, якщо на момент надання компенсації відпустки 01.01.2025 року стаж держ. служби не добігає до нового періоду, повного робочого року (тільки з 03.02.2025 року стаж буде становити повні 28 років 00 міс. 00 днів).

СК

Світлана, консультант

експерт

04.12.2024 | 22:35

Очікує відповідь

Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток визначається Кабінетом Міністрів України.

Право на додаткову відпустку з’являється у державного службовця з досягненням відповідного стажу державної служби – п’ять років.

За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів (стаття 58 Закону України «Про державну службу»).

Відповідно, ваш працівник станом на 03 лютого 2024 року мав стаж державної служби 27 років і мождивість отримання додаткової відпустки за стаж державної служби 15 календарних днів (максимальна кількість).

Під час звільнення працівника ви маєте розрахувати працівнику виплату компенсації за невикористані дні щорічної та додаткових відпусток, які віна набув за період роботи з 04.12.2024 по 01.01.2025 року у перерахунку на фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!