Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день) підкажіть будь ласка працівник звільняється 2 грудня. Наказ на звільнення 29 листопада. Кадри дали два табеля, за листопад і грудень. 1 і 2 грудня в нього по табелю НЗ, але є компенсація 14 днів відпустки. Як правильно його розрахувати? Відпрацьовані години в листопаді нараховувати у відомість за листопад, а компенсацію відпустки включати у відомість за грудень і утримувати ВЗ 5%?
Чи можна все включити у листопад?
Заробітна плата за листопад буде виплачуватися працівникам 6 грудня. 2 грудня цього працівника потрібно повністю розрахувати.
Дякую за відповідь)

ГК

Галина, консультант

експерт

01.12.2024 | 15:12

Очікує відповідь

Зарплату за листопад нараховуєте у листопаді (ставка військового збору 1,5%), зарплату за грудень і розрахункові (компенсація за невикористану відпустку) - у грудні (ставка військового збору 5%).

Незалежно від того, коли ви будете виплачувати заробітну плату, нараховану в листопаді, ви будете перераховувати до бюджету ту суму військового збору, яку утримали. Це передбачено п. 2 р. ІІ Закону №4015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4015-IX#n164 2. Доходи платників військового збору – осіб, визначених пунктом 162.1 статті 162 Податкового кодексу України, нараховані за наслідками податкових періодів до набрання чинності цим Законом, оподатковуються за ставкою військового збору, що діяла до набрання чинності цим Законом, незалежно від дати їх фактичної виплати (надання), крім випадків, прямо передбачених Податковим кодексом України

2 грудня Ви повинні розрахуватися із звільненим працівником - виплатити зарплату за листопад та компенсацію за невикористану відпустку за грудень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!