Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю Вас! ТОВ останній раз підвищувало зарплату працівникам у квітні п.р. Працівник підприємства (основне місце роботи) у серпні п.р. отримав підвищення посади із заплатою у 1,5 рази більшою. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно даному працівнику нараховувати індексацію? У жовтні п.р. такому працівнику індексацію не нарахували. Якщо потрібно, як виправити помилку за жовтень? Дякую!

ІК

Ірина, консультант

експерт

01.12.2024 | 16:15

Відповідь надано

Відповіді на Ваші запитання:

1. Якщо це не новостворена посада, а працівника лише було переведено на посаду, по якій останнє підвищення окладів було у квітні, то для нього базовий місяць залишається квітень 2024 року.

З огляду на це вперше обов'язок нараховувати індексацію звиникає у жовтні, в сумі 102,95 грн (за умови повного відпрацьованого місяця)

2. Якщо у жовтні індексацію не нарахували, то виправляється така помилка шляхом донарахування необхідної суми у місяці виявлення такої помилки.

Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування. (п.1 розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 )

Якщо зарплату за листопад ще не виплачено, то таку донараховану індексацію можете включити у відомість нарахування зарплати за листопад.

При цьому необхідно буде скласти бухгалтерську довідку з обгрунтуванням такого донарахування та розшифровкою, за який період і що саме виправляється. Це буде мати значення при майбутніх нарахуваннях відпускних.

У Додатку 1 за листопад така сума буде включатися до складу зарплати за листопад і окремо не виділяється. Аналогічно і у Додатку 4ДФ - однією сумою в складі зарплати.

При такому способі виправлення відповідальність відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!