Заголовок тимчасово відсутній

Договір про дистанційну роботу – це письмовий договір між працівником і роботодавцем, за умовами якого працівник зобов’язується виконувати певну роботу поза межами приміщення роботодавця (за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором), а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці (інформаційно-комунікаційними технологіями), необхідні для виконання роботи (стаття 60-2 КЗпП)

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінрозвитку економіки, торгівлі та с/г України від 05.05.2021 № 886/36508, відповідно до яких рекомендовано в письмових договорах зазначати такі розділи:

1) загальні положення, де прописати умови праці:

— посада, випробувальний строк (за необхідності);

— робоче місце працівника: адреса, способи та умови його зміни (переїзд), повідомлення роботодавця тощо;

— за основним місцем або за сумісництвом тощо;

2) предмет договору:

— трудові функції працівника залежно від виду роботи, професії або посади: характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання;

3) строк дії трудового договору:

— безстроковий;

— на визначений строк;

— укладається на час виконання певної роботи;

4) умови оплати праці:

— може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом установлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо;

— структура та складові заробітної плати;

— строки і порядок виплати заробітної плати;

5) тривалість робочого часу та часу відпочинку:

— під час виконання роботи за цим договором на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства;

— час, що витрачається працівником на отримання матеріалів (сировини) і здавання продукції, включається до робочого часу;

— регулювання робочого часу працівника (за наявності);

— умови, тривалість і порядок надання відпусток;

6) матеріально-технічне забезпечення:

— порядок і строки забезпечення роботодавцем працівника матеріалами виробництва, матеріалами та інструментами (сировиною, напівфабрикатами тощо), порядок і строк здавання готової продукції,

— визначаються особливості забезпечення, якщо воно покладається на працівника (розмір, порядок і строки виплати працівнику компенсації за використання належних йому інструментів, інших витрат, пов’язаних з виконанням надомної роботи за цим Договором, наприклад оплата за електроенергію, водопостачання тощо);

7) комунікація між працівником і роботодавцем:

— визначаються засоби електронного зв’язку, наприклад електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо;

8) права та обов’язки працівника (по суті посадові обов’язки);

9) права та обов’язки роботодавця;

10) персональні дані та конфіденційність;

11) відповідальність сторін;

12) припинення дії трудового договору.

Типова форма містить лише рекомендації, тому роботодавець і працівник можуть визначити інші умови договору про дистанційну або надомну роботу. У договорі про дистанційну та надомну роботу обов’язково слід зазначити такі умови:

·робоче місце працівника: визначене чи ні;

·працівник персонально відповідає за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці, а роботодавець несе відповідальність за техніку безпеки обладнання, яке передано працівнику при дистанційній роботі, при надомній роботі, навпаки, саме роботодавець забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці,

·обов’язки, які виконуватиме працівник (вид та обсяг роботи);

·строк договору: строковий або безстроковий договір;

·періодичність і порядок проведення роботодавцем інструктажів (навчання) працівників з питань охорони праці і протипожежної охорони;

·порядок дистанційної або надомної роботи, наприклад завдання надається на електронну пошту працівника (або через програму) із зазначенням терміну його виконання;

·порядок і строки виконання завдання керівництва: за розпорядженнями або вільний у виборі інструментів;

·порядок і строки подання працівниками звітів про виконану роботу;

·умови оплати праці (зверніть увагу, що якщо працівник і роботодавець письмово не домовилися про інше, оплата праці проводиться в повному обсязі та у строки, визначені трудовим договором);

·розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів. Якщо в трудовому договорі про це не зазначити, тоді обов’язок забезпечення, а також оплати витрат, пов’язаних із цим, покладається на роботодавця;

·порядок і строки забезпечення працівників необхідними обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами.

Сторони можуть визначити інші умови договору про дистанційну роботу.

Роботу дистанційних працівників табелюйте, як звичайний робочий день, двома рядками: у першому — кількість відпрацьованого часу згідно з ПВТР та умовами трудового договору; у другому — позначка «Р» або «РС», якщо працівник працює неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!