Заголовок тимчасово відсутній
Так, накази про звільнення й прийняття можуть бути оформлені одним днем. А день закінчення трудових відносин за зовнішнім сумісництвом й день прийняття за основним місцем роботи, скоріш за все, ви мали на увазі- в два дні поспіль. Наприклад, звільнення 02.12.2024, дата наказу 02.12.2024, прийняття 03.12.2024, дата наказу 02.12.2024.
Важливим моментом є дата звільнення з основного місця роботи такого працівника на іншому підприємстві. На дату прийняття- в прикладі 03.12.2024- він має бути звільнений з іншого підприємства якнайменше 02.12.2024 або раніше.
Якщо запитання було- чи можна, наприклад, 02.12.2024 бути одночасно датою звільнення та прийняття- уточніть тоді дати: звільнення на іншому підприємстві, ваші дати прийняття та звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Коригування СЗП для лікарняних: чи потрібна згода працівника
Проведення акту з ПДВ: нюанси для платників податку
Можливість зміни нарахування зарплати мобільному працівнику після звільнення
Перевірки БЕБ чи шахрайство? Питання щодо запиту документів
Зміна директора: дії для реєстрації ПН і звітності
Включення турзбору до доходу: проводки та облік ПДВ
Як правильно заповнити Додаток 1 при зміні категорії
Як правильно рахувати середню зарплату для резидента Дія Сіті
Коригування ПДВ: чи правильно включили незадекларовані податкові накладні
Штраф за невиконання нормативу працевлаштування інвалідів: пояснення необхідне
Строки реєстрації зведеної мінбазної податкової накладної ПДВ
Переплата відпускних: як утримати з зарплати чи повернути
Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації:


