Заголовок тимчасово відсутній

У разі ліквідації підприємства, установи, організації, є обов’язковим попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці під розписку. А також, в порядку абз.3 п.4 ч.3 ст.50 ЗУ «Про зайнятість населення», роботодавець зобов'язаний подати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із ліквідацією не пізніше ніж за два місяці до вивільнення.

Виплати при звільненні у зв’язку із ліквідацією.

Відповідно до ст. 44 КЗпП, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у більшому розмірі. Також передбачена грошова компенсація за не використані дні відпустки (ст. 83 КЗпП). Розрахунок при звільненні здійснюється згідно ст. 116 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!