Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП може прийняти практиканта або стажера.

Однак, щоб офорпмити такі відносини, ФОП потрібно оформити відповідні документи.

ФОП повинен укласти Договір про проходження практики з навчальним закладом (ПТУ), а не із самим практикантом (Положення № 13). Якщо такий договір оформлено з навчальним закладом, то ФОП не потрібно оформляти такого практиканта як найманого працівника.

Заклад вищої освіти укладає з ФОП договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96 Для цього він надає ФОП не пізніше ніж: за два місяці до початку практики – програму практики і теми дипломних завдань для узгодження; за тиждень до початку практики – списки студентів-практикантів і викладачів – керівників практики.

ФОП оформлює практику студента наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення. Трудовий договір з практикантом не укладається. ФОП, яке приймає студентів-практикантів (пп. 3.3 Положення № 93) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o9 : 1). створює умови для виконання програми практики; 2). проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки; 3). призначає безпосереднього керівника практики; 4). веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу); 5). після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта, у якій розкриває, чого він навчився і як себе проявив..

Стажування в цілях придбання практичних навиків, необхідних для виконання посадових обов’язків, може бути організоване за наявності відповідного договору між роботодавцем, претендентом на посаду (безробітним) і державним центром зайнятості. Дані вимоги визначені у ст. 35 Закону України «Про зайнятість населення» № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n322

Студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», освітньо-професійним ступенем «фаховий молодший бакалавр», освітнім ступенем «молодший бакалавр», «бакалавр», «магістр» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час (ст. 29 Закону № 5067).

Застосування стажування стосовно інших працівників є порушенням законодавства про працю. У разі необхідності перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається застосовується випробування.

При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Дана умова визначена у ст. 26 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161

Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Крім того, строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - 6 місяців.

Якщо після проходження навчання та випробувального терміну така фізособа не справляється з роботою або їй не підходять умови праці, то ФОП повинен розірвати трудовий договір з такою особою і виплатити їй необхідні компенсації.

Як правильно оформити трудовий договір з працівником на випробувальний термін можна переглянути у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3979/8837

Раді допомогти, звертайтесь ще!