Заголовок тимчасово відсутній
У вашому випадку можна застосувати регламентовану КЗпП процедуру — виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (ст. 105), покласти виконання обов'язків на іншого працівника з доплатою за виконання обовзків тимчасово відсутнього працівника. Хоча, в Україні залишається діюча норма радянських часів стосовно "заміщення", тобто виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника зі встановленням такому працівнику доплати різниці у посадових окладах.
Якщо говорити про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника іншим, у якого в посадових обов'язках чітко визначено виконання таких обов'язків (наприклад заступник директора, як у вашому випадку), то доплата у такому випадку не проводиться.
У разі відсутності можливості покладання обов'язків директора на іншу людину, то законодавством не обмежено підписання фінансово-господарчих документів директором у період своєї відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Облік працівників з інвалідністю у звіті з ЄСВ та ПДФО
Штрафи та наслідки за запізнілу сплату податку на прибуток
Обов'язки кадровика при відсутності документів про інвалідність працівника
Перевірка достовірності електронного листа від БЕБ для підприємства
Штрафи з ПДФО: чому їх уникнути важко за ПКУ
Правила утилізації документів підприємства на спрощеній системі
Документ для нарахування штрафу за порушення строків доставки послуги
Нарахування компенсації за затримку виплати остаточних розрахунків
Чи будуть санкції за невиконання оцифрування трудових книжок
Уточнення по ПДВ: виправлення помилки в накладній за 2019 рік
Складнощі з корекцією ПДВ: зняття кредиту та проводки
Сторно авансової оплати: як закрити залишки на рахунках
Право ФОП на 2 групу єдиного податку за кордоном
Запит щодо пільг і штрафів за затримку сплати податків
Підстави для авансу відпустки перед лікарняним по вагітності
