Заголовок тимчасово відсутній

Так, необхідно зменшувати доплату до мінімальної на розмір індексації.

"Зверху" мінімальної рахуються:
доплата за несприятливі умови праці та підвищений ризик для здоров’я. Шкідливі умови у бюджетників, наприклад, можуть існувати у прибиральниць, які чистять туалети, використовують різні дезінфекційні засоби. Такі доплати мають бути прописані певними внутрішніми документами, тим же колективним договором;
доплата за роботу у нічний час («нічні»). Як правило, вона становить 40% від оплати кількості годин роботи у нічний час. Знову ж, визначається колективним договором;
оплата за роботу у надурочний час («надурочні»). Це робота понад місячну норму годин. Наприклад, у липні 2024 р. це 184 год і робота 189 год буде надурочною у кількості 5 год;
виплата за роз’їзний характер роботи. Зазвичай її мають водії. Вони не отримують добових, але отримують замість них таку доплату;
премії до ювілейних і святкових дат
оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо вони виконуються в робочий час;
оплата роботи у дні відрядження. Виняток – коли оплата здійснюється не на основі середньоденної за минулі 2 місяці, а як за звичайний робочий день у поточному місяці2
відпускні та їхня компенсація. Це стосується як основної, так і додаткової відпусток, додаткових «дитячих» відпусток;
лікарняні і декретні (допомога з вагітності і пологів);
оплата курсів підвищення кваліфікації;
оплата донорам днів огляду і здачі крові, відпочинку;
інші виплати за невідпрацьований час
вихідна допомога;
оплата за ЦПД (цивільно-правовим договором);
матеріальна допомога разового характеру. Наприклад, на вирішення соціально-побутових питань, які ніяк не пов’язані з трудовими обов’язками працівника;
добові – компенсують працівнику витрати на харчування та інші особисті потреби у відрядженні і не є оплатою його роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!