Заголовок тимчасово відсутній
Згідно з ч. 3 ст. 56 КЗпП, робота на умовах неповного робочого часу не призводить до обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому, працюючи неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень, працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості.
Час фактичної роботи на умовах неповного робочого часу протягом робочого року, за який надається відпустка, включається до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку, без будь-яких обмежень (ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).
Відповідно, працівник за відпрацьований рік має відпустку 10 к дн. У розрахунковий період включаємо нараховану ЗП за кожен місяць. Розрахунковий період (якщо звільнення у листопаді) 01.11.2023-31.10.2024. Середньоденну ЗП за цей період визначаємо діленням фактично нарахованої ЗП на кількість фактично відпрацьованих днів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


