Заголовок тимчасово відсутній
3). 01.03.2024р.-30.06.2024р.: основна - 8 к.д. та додаткова - 3 к. д. Потім були "прогули". Оскільки, є право на відпустку набуте до 31.12.2023р. (01.03.2022р.-31.12.2023р.) та право на відпустку набуте з 01.01.2024р. (01.01.2024р.-30.06.2024р.)
Чи потрібно рахувати два показника середньої зарплати? І як правильно це зробити? Дякую.
Так, для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року, в вашому випадку: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звільнення- якщо звільнення в листопаді: 01.11.2023-31.10.2024. З розрахункового періоду виключається , не відпрацьований згідно законодавства- якщо були відпустки без оплати вони виключаються, а прогули не виключаються.
Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.
Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.
Для розрахунку днів рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation . Зверніть увагу на заокруглення днів за кожен з періодів до 31.12.2023 та після 01.01.2024- маємо роз’яснення Мінекономіки- в листі від 26.02.2024 №4707-05/14491-09.
Більше про відпустки в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


