Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова про доплату до МЗП, то визначайте її тільки по відношенню до зарплати за відпрацьований час (оклад, надбавки, доплати, премії тощо). Відпускні, лікарняні, декретні тощо в порівняні із розміром МЗП не приймають участі. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Тобто рівень МЗП = 8000 : 21 х 11 = 4190,48 грн. У вас нарахована зарплата за відпраццьований час за таких самих умов буде складати 8400 : 21 х 11 = 4244,40(грн). Тобто нарахована ЗП за відпрацьований час більша ніж рівень МЗП, тому доплати до МЗП не буде.
Щодо ЄСВ. Нарахований дохід з листопад склав 4244,40+3243,76 = 7488,16 грн. Це менше ніж мінзарплата 8000 грн. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. ТОбто ЄСВ буде нарахований на дохід 7488,16 грн х 22%=1647,40 грн, а також на різницю між МЗП і нарахованим доходом, тобто на додаткову базу (8000 - 7488,16) х 22%=112,60 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!