Заголовок тимчасово відсутній
Так, все вірно. Потрібно дотримуватись 2 показників - для отримання критичності - середня ЗП за останній кварал має бути не менше 20 тис грн. Для того щоб заьронювати працівника , його зарплата в кожному місяці має бути не менше 20 тис грн.
З 1 грудня змінюються критерії отримання критичності для бронювання. Зокрема розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Крім того п. 8 Постанови 76 визначено, що Не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які займають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій
установі, нарахована заробітна плата яких в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу) нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному
капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що для отримання критичності (якщо мова не про окремі установи для яких є виключення) середня зарплата усіх працівників за останній квартал має бути не менше 20 тис грн, а також і зарплата працівника якого бронюють за кожен місяць кварталу також має бути не менше 20 тис.Тобто для тих працівників, які не бронюються зарплата може бути і менше 20 тис грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Що робити при помилковій подачі об’єднаної звітності ФОП
Квота 4% для працівника з інвалідністю: умови та ризики
Вибір КВЕД для ФОП, що надає послуги програмування замків
Перспективи виплати зарплати: дати та можливі порушення законодавства
Зарплату за лютий заплатили 06.03.26р, виплату авансу плануємо на …
Чи можу я скористатися ПДВ-кредитом за запізнілу реєстрацію
Перепродажа товару без ПДВ: права та обов'язки платника ПДВ
Списання кредиторської заборгованості: чи нараховувати ПДВ
Можливість реєстрації компенсуючої накладної та штраф за ПДВ
Продаж товарів з пільговим статусом: облік ПДВ та декларація
Виправлення списку працівників у Пенсійному фонді: що робити
Виплата авансу працівнику перед відпусткою: можливі варіанти
Утримання аліментів з компенсації за невикористану відпустку працівника
Питання застосування пропорційного коефіцієнта ПДВ для пільговика
ТОВ Дія Сіті, платник ПДВ та ПнВК.
…
Складання наказу про підвищення окладу для працівника сумісника
Код послуги для компенсації утилізації протермінованої продукції
Перша подія для ТОВ Дія Сіті при реалізації продукції
ТОВ Дія Сіті, платник ПДВ та ПнВК.
…
Що робити з помилковим РК на зменшення суми ПДВ
Сумування ввізного мита та антидемпінгового збору в ЗЕД
сплачене ввізне мито код 020 та антидемпінгове код 023 …


