Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Порядок нарахування та виплати премії належить до компетенції керівництва і має бути зафіксований у одному із локальних документів - колдоговір, положення про оплату праці, положення про преміювання.

Саме у такому документі прописуються усі нюанси: підстави та умови надання премій, види таких премій, спосіб їх нарахування та відображення в обліку.
Як правило, це виробничі премії (за виконання певних показників), премії за підсумками роботи за певний період, премії, що виплачуються до свят, ювілеїв і т.д.
Назва конкретного виду премії є важлива, оскільки від цього залежить її врахування чи неврахування при розрахунку середньої при виплаті відпускних або інших виплат, що розраховуються відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р.

Як варіант можна розглянути нарахування премії працівникам за підсумками місяця.

Найбільш поширений алгоритм розрахунку - це відсоток від окладу, і розраховується пропорційно відпрацьованому часу.

2. Так, такі премії є складовою частиною зарплати і у звітності відображаються однією сумою із зарплатою.

3. Так, премії можна нараховувати всім працівникам. Для диференціації можна застосовувати різний відсоток залежно від посад чи від виконання певних виробничих показників. Але такі моменти слід зафіксувати у локальному документі.

В якості шаблону можете скористатися зразком положення, що є на нашій платформі Положення про преміювання працівників

Раді допомогти, звертайтесь ще!