Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника прийнято на неповну зайнятість (0,5 ставки) й його зарплата на повну ставку менша за мінімальну- розрахунок відпускних здійснюйте з МЗП з урахуванням 0,5 зайнятості.

В п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 зазначено наступне: Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Тому в вашому випадку середньоденна для компенсації відпустки: МЗП*0,5*12/366=131,15грн.

За кожен відпрацьований день працівнку здійснюйте доплату до мінімальної зарплати. Наприклад, за листопад, 8000/168=47,62грн МЗП за годину. Якщо відпрацьовано 17р.д., 47,62*17*4=3238,16грн- ЗП за листопад, з якої 1409,64грн- зп за відпрацьований час, 1828,52грн- доплата до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!