Податки, звіти, перевірки… А гусь не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка мобілізований вийшов на роботу проробив 5 днів і бере відпустку.
У нього почасова оплата 56,50 за годину.
Скажіть будь ласка як розрахувати відпустку якщо він з 2022 р. був мобилизован а зараз вийшов на роботу.
Дякую.
Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) в такому випадку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, в якому починається відпустка.
Якщо у цих 12 місяцях немає відпрацьованого часу, тоді у працівника відсутній розрахунковий період і середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100:
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
У листі Мінекономіки від 14.02.2022 р. № 4711-06/7143-09 зазначено, що працівникам, оплата праці яких здійснюється за погодинною тарифною ставкою, для порівняння з розміром МЗП необхідно визначити розмір місячної заробітної плати. Для цього необхідно годинну тарифну ставку помножити на норму робочого часу в місяці розрахунку середньої заробітної плати.
Таким чином, годинну тарифну ставку множите на норму часу місяця початку відпустки і отримуєте умовний оклад, який потім множите на 12 і ділите 366 к.д.
Якщо відпустка починається у листопаді, а норма робочого часу у листопаді 168 год., тоді умовний оклад буде 56,50*168=9492,00 грн.
Середня для відпусткових: 9492*12/366=311,21 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо наявності звіту по інвалідах у кадровій справі
Оподаткування ПДФО та ВЗ при добровільному медичному страхуванні працівників
Чи є помилкою автоматичне введення штрих-коду в ПРРО
Помилки у податковому розрахунку: штрафи та уточнення зарплати
Оплата оренди ФОП: можливості з особистої картки або готівкою
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
Конфлікт підписів: заявка та наказ на відпустку співробітника
Наслідки розфіксації звіту ФОП для єдиного податку і ЄСВ
Дії компанії при мобілізації співробітника, який не виходить на зв'язок
Соціальна відпустка батька: код для Додатку 1 ЄСВ
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Терміни сплати ЄСВ і звітування для ФОП 1 групи
Пільги для мобілізованих ФОП: чи зменшуються податкові зобов'язання
Зміна адреси ФОП: облік, КВЕД та подача заяви в податкову
Чи можна замінити журнал реєстрації наказів у кадровій справі
Коли подавати ліквідаційну звітність після припинення ФОП
коли потрібно подати лікві. звітність…
