Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник виконував роботу, що не входить до його посадових обов'язків, зазвичай виникає необхідність у доплаті, оскільки така робота виконується понад основні трудові функції, передбачені його посадою. Згідно зі ст. 31 Кодексу законів про працю України, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (посадовою інструкцією), без його згоди.

Якщо доплату не здійснено, це може викликати питання з боку інспекції праці в разі перевірки, адже виконання роботи без оплати є порушенням трудових прав працівника.
Чи можна включити ці обов'язки до посадової інструкції?
Так, ви можете доповнити посадову інструкцію "Укладальника-пакувальника" пунктом, що дозволяє виконання дрібних ремонтних робіт або технічного обслуговування, якщо це не суперечить його кваліфікації та нормам охорони праці. Для цього:

Складіть нову редакцію посадової інструкції з урахуванням змін.
Ознайомте працівника з новою посадовою інструкцією під підпис.
Видання наказу про затвердження змін також буде доречним.

Складіть наказ, яким підтвердьте, що заміна замка була разовим завданням для працівника.
Вкажіть у наказі, що робота виконана без додаткової оплати за згодою працівника (отримайте письмову згоду працівника на разове виконання такої роботи, якщо цього ще не зроблено).
Надалі додайте до посадової інструкції відповідні обов’язки, щоб уникнути повторення ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!