Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні нових розяснень щодо обчислення середньої зарплати для бронювання ще не було.

З 1 грудня змінюються критерії отримання критичності для бронювання. Зокрема розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні,
помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %). Крім того п. 8 Постанови 76 визначено, що Не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які займають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, нарахована заробітна плата яких в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу) нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що для отримання критичності (якщо мова не про окремі установи для яких є виключення) середня зарплата усіх працівників за останній квартал має бути не менше 20 тис грн, а також і зарплата працівника якого бронюють за кожен місяць кварталу також має бути не менше 20 тис.

На жаль поки що розяснення як визначати середню зарплату за новими правилами або що включати до зарплати застрахованих осіб - працвіників не було. Порядком № 76 також не визначено правил розрахунку середньої зарплати.

Є декілька підходів. 1 варіант за розясненням Міністерства економіки у листі від 13.02.2023 року № 2704-20/5959-01. Тут орієнтир на СКПЕПЗ. Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. СКПЕПЗ потрібно визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.
СКПЕПЗ за квартал визначається шляхом підсумування цього показника за 3 місяці кварталу, та діленням на 3. Потім фонд оплати за квартал поділити на СКПЕПЗ за квартал та на 3. Так ви визначите розмір середньомісячної заробітної плати на одного працівника. При чому лікарняні за інструкцією № 5 не враховуються до фонду оплати праці. Тобто за цим алгоритмом заробітко працівника буде 17 тис, що менше ніж мінімальний розмір ЗП 20 тис грн.

2 варіант - із використанням Методики № 444 від 09.06.2023р. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0444912-23#Text, якою користується ДПС для визначення середньої зарплати. За цією методикою використовують дані рядка 1 табличної частини податкового розрахунку та реквізиту 105. Тобто потрібно буде дохід за 3 місяці (рядок 1 Податкового розрахунку) розділити на середню кількість найманих працівників - рядок 105 (додати показники за три місяці і розділити на 3) і поділити на 3. За таким варіантом лікарняні будуть включатись до рядка 1, проте відображатись такі лікарняні будуть в місяці їх фактичного нарахування.

Також відомо, що Мінекономіки готує розяснення обчислення середньої зарплати для бронювання.
Можливо порядок обчислення середнього заробітку буде іншим. Тому слідкуйте за нашими новинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!