Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Скажіть, ми беремо студента ВНЗ на стажування за професією та укладаємо договір стажування (постановою КМУ №20 від 16 січня 2013 р.). Крім цього нам ще треба й трудовий договір укладати чи ми діємо виключно на підставі договору стажування та проводимо оплату за обясяг робіт згідно нього ж? чи треба показувати його в Повідомленні про прийняття працівника на роботу?

ОК

Ольга, консультант

експерт

27.11.2024 | 23:21

Очікує відповідь

Ні, такого студента не потрібно оформляти у штат.

Заклад вищої освіти укладає з підприємством договір за формою, встановленою додатком 1 до Положення № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o96. Для цього він надає ТОВ не пізніше ніж: за два місяці до початку практики – програму практики і теми дипломних завдань для узгодження; за тиждень до початку практики – списки студентів-практикантів і викладачів – керівників практики.

ТОВ оформлює практику студента наказом, у якому зазначає дати її початку і закінчення. Трудовий договір з практикантом не укладається. ТОВ, яке приймає студентів-практикантів (пп. 3.3 Положення № 93) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#o9 : 1). створює умови для виконання програми практики;

2). проводить з практикантами інструктаж з охорони праці і техніки безпеки;

3). призначає безпосереднього керівника практики;

4). веде облік виходів практикантів на роботу (наприклад, у табелі обліку робочого часу);

5). після закінчення практики складає характеристику на кожного практиканта.

За наявності вакантних місць практиканта можна зарахувати на штатну посаду (п. 3.7 Положення № 93), але за дотримання двох умов:

1). виконувана робота має відповідати програмі практики;

2). не менше ніж 50 % робочого часу практикант має присвячувати підготовці за програмою практики.

Якщо юпособа зараховує студента-практиканта на штатну посаду, то потрібно укласти з ним строковий трудовий договір. Якщо не оформлюєте трудовий договір з практикантом, то повідомляти орган ДПС про прийняття на роботу практиканта не потрібно (лист Держпраці від 19.05.2017 № 5783/4.1/4.1-ДП-17).

Раді допомогти, звертайтесь ще!