Заголовок тимчасово відсутній
Насамперед, потрібно видати наказ про визнання 25 грудня 2024 року днем, робота у який не проводиться.
Зразок наказу тут Наказ про визнання 24 червня 2024 р. і 28 червня 2024 р. днями, робота у які не проводиться
На підставі цього наказу змінюєте графік роботи підприємства (зменшується норма робочих днів і годин у грудні - буде не 22 робочих дні по графіку роботи, а тільки 21)
Звичайно, якщо цей день вихідний і ніхто не працює, то і оплати за цей день не буде. Але, працівники, яким встановлені посадові оклади (на місяць) нічого не втрачають, адже вони відпрацюють норму годин на місяць повністю (чи пропорційно, якщо будуть у відпустках, на лікарняному тощо)
В подальшому при розрахунку середньоденної для відпусток цей день не виключаєте із розрахунку, адже це не святковий день, а звичайний вихідний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відмова від ПН: дії при відсутності документа в Медок
Сальдо дебіторської заборгованості та передоплати: як відобразити в балансі
Чи нараховується пеня на штраф за запізнілу звітність
Уточнення декларації з податку на прибуток: аналіз збитків підприємства
Штраф за уточнюючий звіт з ЄСВ: важливі нюанси та рекомендації
Визначення окладу для компенсації невикористаної відпустки працівника
Доходу немає з 2022 року, працівник перебував …
Як отримати довідку про сплату податків через ЕК
Перехід з 2 групи на 3: звітність та терміни подання
Чи можна включити штрафні санкції у витрати підприємства
Виплата працівнику з інвалідністю та нормативи за І квартал
Що потрібно для закриття ТОВ на загальному оподаткуванні
Включення розрахунків коригування у декларацію з ПДВ: нюанси
