Заголовок тимчасово відсутній

Суму компенсації за дні невикористаних відпусток розраховують за правилами Порядку № 100.

Обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Таке правило визначення розрахункового періоду закріплене в абз. 1 п. 2 Порядку № 100.

Компенсація за дні невикористаної відпустки, набутої до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Наразі треба визначати два окремих розрахункових періоди: для днів відпустки, право на які набуто до 31.12.2023, та для днів відпустки, які зароблені в 2024 році.

Наприклад Працівник, якого було прийнято на роботу у 2018 році, звільняється 30.11.2024. Компенсації підлягають 5 днів щорічної основної відпустки, право на які набуто після 31.12.2023. У цьому випадку розрахунковий період: листопад 2023 року — жовтень 2024 року. Це 12 місяців, які передують місяцю звільнення. При цьому не має значення, чи був травень працівником фактично відпрацьований, чи працівник не працював, бо перебував, наприклад ,у відпустці без збереження зарплати або був відсутнім на роботі з інших причин.

Для високодохідників, які формують резерв відпусток згідно з П(С)БО 26 "Виплати працівникам", компенсація за невикористані дні відпустки при звільненні проводиться:

• За рахунок резерву, якщо він сформований у достатньому обсязі.


• Якщо резерву недостатньо, різниця компенсується за рахунок витрат того звітного періоду, коли виникла потреба у виплаті компенсації.

Таким чином, компенсація відпустки має списуватися з резерву, якщо він є. Це відповідає вимогам П(С)БО.

У додатку 1 до зарплатної звітності суми заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку можна показувати одним рядком з кодом типу нарахування "1". Це відповідає вимогам Порядку формування та подання звітності з ЄСВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!