Заголовок тимчасово відсутній

Працівницю прийняли 01.11.23р і вона відразу пішла у відпустку БЗЗ по 31.12.24року і нарахувань не було! Сьогодні написала заяву на звільнення 29.11.24р Як правильно порахувати компенсацію за нев дні відпустки і кількість днів якщо 12 днів 22.07.2024 по 02.08.2024 вона була у відпустці,нараховано за період 01.01.24р по 31.10.24р 84 706,04 грн,оклад 8700 з 01.04.24р а був 8100

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.11.2024 | 17:56

Відповідь надано

Щодо відпускного стажу та неоплачуваних відпусток. Все залежить від виду відпустки. Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то такий період зараховується до відпускного стажу (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років). Якщо це відпустки за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки або за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text -, які надавали після 24.12.2023, то ні. Річ у тім що до 23.12.2023 такі відпустки зараховувалась до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. З 24.12.2023 дні такої відпустки до відкускного стажу не зараховуються. Також не зараховується до відпускного стажу відпустка через воєнний стан за ч. 4 ст 12 Закону 2136. Тож за робочий рік на який приходяться такі неоплачувані відпустки потрібно належні дні відпустки визначати розрахунковим шляхом. Тож якщо це відпустка без збереження зарплати, то період з 01.11.2023 по 23.12.2023 зараховується до відпускного стажу.
Також буде зараховуватись і період оплачуваної відпустки 22.07 по 02.08. 2024.
Тож за робочий рік 01.11.2023 - 31.10.2024 працівниці належить 24 / 366 х 65=4 дні відпустки.
Тож працівниця навпаки перевикористала відпустку. Тому при звільненні потрібно провести відрахування із зарплати за 8 днів (4-12).Відповідно до ст.22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника (крім певних підстав звільнення) до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тобто вам порібно сторнувати відпускні за 4 дні відпустки. При чому нову середню зарплату визначати не потрібно. Сторнуєте суму відпускних за тією середньою зарплатою, за якою були нараховані відпускні за такі дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!