Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник звільняється. Просить надати довідку про середній заробіток.Весь 2023рік та період перед звільненням працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати в зв'язку з воєнним станом. Підскажіть, будь ласка, за якою формою надавати довідку та який розрахунок середньої застосовувати для данної довідки.На дату звідьнення посадовий оклад працівника становить 14000.00грн. Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

27.11.2024 | 22:36

Очікує відповідь

За нормою ст.49 КЗпП роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Форма довідки не встановлена. В залежності від органу, який вимагає надання такої довідки, можуть бути нюанси. Зазвичай користуються формою Довідки №591 Довідка про доходи (для субсидії)

Обов’язково довідка про доходи має містити:
загальну інформацію про фізособу — ПІБ, реєстраційний номер облікової картки, період роботи; нарахований оподатковуваний дохід — помісячно і загальну суму; розмір і суму податкової соціальної пільги; суму нарахованого й утриманого ПДФО; суму нарахованого й утриманого військового збору.
Щодо видів зарплати, що відображається в довідці- слід керуватись нормами Інструкції №5, Закону №108. Все, що є зарплатою працівника в трактуванні цих нормативних актів зазначається в довідці як зарплата (ст.2 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ).

Якщо в вашому випадку працівнику не нарахрвувались доходи- зазначайте нулі. Якщо при звільненні виплачували компенсацію відпустки- зазначайте цю суму в місяці нарахування.

Також зазначу, що можливо, працівнику потрібна Довідка для Центру зайнятості: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!