Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Роботодавець хоче перевести працівників на роботи по договору ЦПХ? Підскажіть, які недоліки і переваги від роботи по договору ЦПХ? Особливо цікавить питання страхового стажу. Дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

26.11.2024 | 20:57

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші запитання:

1. Щодо страхового стажу, то тут все просто - на суму винагороди за договором ЦПХ нараховується ЄСВ 22%, відповідно, якщо загальна сума ЄСВ, що буде сплачено за особу за певний місяць, буде більше, ніж 1760 грн, то такий місяць зарахується до страхового стажу повної тривалості. Якщо сума ЄСВ буде менша мінімального розміру ЄСВ, то такий місяць буде зараховано пропорційно (певна кількість днів місяця).

2. Така ідея з переведенням штатних працівників на укладення договорів ЦПХ може загрожувати великими штрафами, якщо буде підозра, що такі договора є прихованими трудовими відносинами.

Договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ), може укладатися між фізичною особою, яка є виконавцем, та підприємством з приводу виконання певних робіт чи надання послуг.

Ці відносини регулює не КЗпП України, а Цивільний кодекс.

Ключова особливість договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні постійні функції виконавця. На це прямо вказує ст.901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text.

І на таку фізичну особу не поширюються соціальні гарантії, правила внутрішнього трудового розпорядку, не регламентується час роботи та відпочинку.

Думку Держпраці з цього питання можете переглянути за посиланням https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view .

Загалом, законодавство не містить обмежень щодо терміну укладення договору чи кількості таких договорів, але якщо з однією і тією ж особою укладати щомісяця договори ЦПХ протягом 6 місяців і більше, то це може викликати запитання інспекторів Держпраці.

Також варто звернути увагу на те, що не варто допускати укладення договорів ЦПХ на виконання робіт, які належать до основної діяльності підприємства і які мали би виконуватись штатними працівниками.

Для прикладу, якщо підприємство займається вантажними перевезеннями, то укладення договорів ЦПХ з водіями буде трактуватися як підміна трудового договору.

Тому приймати рішення Вам слід орієнтуючись на специфіку діяльності власного підприємства та предмет укладених договорів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!