Заголовок тимчасово відсутній

У оновленій Постанові №76 не вказано спосіб розрахунку середньої.

Тому можливі кілька варіантів:

1. За позицією Мінекономіки, яка була висловлена у листі від 13.02.2023 № 2704-20/5959-01, середня зарплата по підприємству повинна визначатися в еквіваленті повної зайнятості (діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних, позаштатних, тобто основних, сумісників на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період)

2. Для державних і комунальних підприємств, установ і організацій, а також господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають в комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків, за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджуєтьсядовідкою, наданою підприємством, установою, організацією, господарським товариством.

А показник на сайті Держстату розраховується на 1 штатного працівника.

3. ДПС буде брати інформацію про середню зарплату і розраховувати її відповідно до Методрекомендацій №444 від 09.06.2023р. https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0444912-23#Text, тобто на основі даних з Податкового розрахунку (звіту ЄСВ) - загальний дохід по Додатку 1 поділений на кількість осіб, вказаних у рядку 105.

Тому у процесі підготовки інформації для бронювання працівників, варто спочатку зробити офіційний запит на той орган, який буде підтверджувати критичність (Міністерство чи в ОВА) і отримати офіційну відповідь щодо того, який зарплатний показник необхідно використати.

Відео нашого експерта https://7eminar.ua/events/4507/10301

Раді допомогти, звертайтесь ще!