Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Якщо у грудні-січні не буде призначення на посаду - то не потрібно.

Засновник може виконувати управлінські функції щодо власного підприємства і без укладання договору, проте така можливість обов'язково має бути прописана у Статуті. На підставі таких норм приймається засновником рішення про здійснення управління підприємством без укладання трудового договору.

Проте ДПС та Держпраці часто мають власну думку в цьому питанні і вважають, що власник може здійснювати управління без укладання трудового договору лише у випадку відсутності діяльності.

В протилежному випадку вони хочуть бачити директора - як найманого працівника з виплатою зарплати.

2. Нараховувати зарплату можна лише працівнику, який перебуває у трудових відносинах із підприємством, навіть якщо це - засновник.

Щоб засновник став найманим працівником, має бути ухвалено Рішення власника, яким він призначає на посаду директора (у Вашому випадку - себе ж). На підставі Рішення засновника - директор видає наказ про початок своєї роботи за посадою. І з дати такого наказу виникає обов'язок нараховувати зарплату.

Якщо є рішення укладати з директором трудовий договір, то, на мою думку, це варто зробити у грудні. Адже у січні директор буде укладати договори, відкривати рахунки в банку і це бажано робити уже в якості директора.

Якщо в грудні чи якийсь період січня не буде діяльності, то директору може бути оформлена відпустка без збереження зарплати на ці періоди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!