Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. За останніми роз’ясненнями Мінекономіки (лист від 25.09.2024 №4701-05/70518-09) ведення картки за формою П-2 є необов’язковим. Поряд з цим зазначається, що роботодавець може самостійно визначити інший спосіб ведення кадрового обліку в розрізі працівників.

Оскільки кадровий облік все ж потрібно і надалі вести, а особова картка є зручною та зрозумілою в заповненні, багато роботодавців продовжують використовувати саме її.

2. Так, відомості повинні бути роздруковані і з підписом керівника.

Відомість нарахування заробітної плати – це основний документ у нарахуванні заробітної плати, нарахувань та утримань пов’язаних з нею.

Затвердженої офіційно форми відомості нарахування зарплати не існує, тому роботодавець може розробити її самостійно. Але, обов’язково мають бути враховані вимоги п. 2 ст. 9 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV (далі – Закон про бухоблік) щодо обов’язкових реквізитів, а саме на документі у даному випадку мають бути:

- назва («Відомість по нарахуванню заробітної плати»);

- назва підприємства, від імені якого складається відомість;

- дата складання (у даному випадку не тільки дата, але й період (місяць) якого стосується відомість);

- зміст та обсяг господарських операцій (у даному випадку складові нарахованої зарплати, здійснені утримання з неї);

- одиниця виміру господарських операцій (гривня з копійками); -

- посади і прізвища осіб, що відповідальні за здійснення господарської операції і правильність її оформлення (як правило, це бухгалтер, головний бухгалтер і керівник);

- особисті підписи

3. Колективний договір укладається, якщо є виявлене бажання хоча б однієї із сторін — роботодавця чи колективу працівників.

Укладенню колективного договору передують колективні переговори (ст.10 Закону від 01.07.1993р. №3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n121)

Раді допомогти, звертайтесь ще!