Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо зробити наступне:
- звільнити працівника з основного місця роботи (угода сторін, власне бажання);
- на іншому підприємстві він влаштовується на основне місце роботи;
- у Вас він приймається на роботу за сумісництвом.

Чинним трудовим законодавством не встановлено загальних обмежень щодо сумісництва на державних і приватних підприємствах. Проте в деяких випадках таке обмеження може бути встановлено самим роботодавцем (наприклад, у колективному договорі) або профільним законодавством (про запобігання корупції, наприклад). Детальніше про це у роз’ясненні Держпраці: https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-vstanovlennia-obmezhen-na-robotu-za-sumisnytstvom-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/

Раді допомогти, звертайтесь ще!