Заголовок тимчасово відсутній
Робітник, який обслуговує ОМС, має право тільки на один вид матеріальної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку на рік - або на оздоровлення, або для вирішення соціально-побутових питань.
Відповідно до п.2.2 Наказу 609 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0474-21#Text керівник може надавати матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у розмірі середньомісячного заробітку, крім матеріальної допомоги на поховання. Це не обов'язкова виплата, тому таку матдопомогу можуть і не надавати - все залежить від кошторисних призначень ("в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників").
Про це вказували і фахівці Мінсоцполітики в листі від 15.03.2016 р. № 272/13/84-16 (хоч в ньому і пояснюють норму наказу 77, але наказ 609 фактично "замінив" наказ 77)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Звітність ФОП 3-ї групи при купівлі послуг у іноземців
Відображення доходів і ПДВ при міжнародних перевезеннях на спрощенці
Бухгалтерські послуги: хто є суб'єктами фінансового моніторингу
Зарплата працівника з інвалідністю: мінімальні вимоги та донарахування
Заголовок тимчасово відсутній
Коректне заповнення рядка 101 при працевлаштуванні одного працівника
Проблеми з бухгалтерським обліком лікарняних та податків підприємства
Правильне обчислення виплат при звільненні працівника за угодою
Довідка про відсутність заборгованості: форма та порядок заповнення
Включення увільненого працівника в звітність ПДФО та ЄСВ
Штрафи за помилки в об'єднаній звітності ЄСВ та ПДФО
Як поставити нерухомість на баланс після штрафу ДПІ
Проблеми з лікарняними для працівника, що не в трудових відносинах
Зміна системи оподаткування: обов'язки щодо фінансової звітності ТОВ
Чи може ювелірний ФОП бути на єдиному податку 5%
