Заголовок тимчасово відсутній

Працівник демобілізувався і з 01.08.2024 вийшов на роботу, з 11 по 18.11.2024 він відкрив лікарняний, чи потрібно виключати з розрах-го періоду місяці (11.2023-07.2024), якщо згідно наказу ген. директора підприємство йому виплачувало середній заробіток і нараховувало ЄСВ,хоч відпов.ст.119КЗпП з 19.07.22р.роботодав.не зберігає середн.зарплату.Згідно постанови КМУ від 02.06.23р. №56 за страх. випадками, що настали з 07.06.2023 р., період військ-ї служби за призовом під час мобілізації на особл-й період без збереження роботодавцем середньої зарплати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої зарплати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим держ.соц.страхуванням

АК

Антон, консультант

експерт

20.11.2024 | 20:20

Очікує відповідь

Ні, період увільнення від роботи за мобілізацією зі збереженням середнього заробітку не виключається із розрахунку.

Згідно з п. 3 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) однією з поважних причин є період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Оскільки роботодавець зберігав середній заробіток, такий період і відповідні нараховані суми середнього заробітку включаються до розрахунку оплати тимчасової непрацездатності. Ця ж позиція підтримується ПФУ у листі від 05.07.2023 р. № 25770-29229/К-03/8-2800/23.

Раді допомогти, звертайтесь ще!