Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник був мобілізований в 2014 р. з організації, яка була розформована в 2021 р. і за рішенням сесії Виконавчого комітету районної ради ,частина працівників були зараховані до іншої щойно створеної організації (2021 р.) без виплати компенсації за невикористані відпустки в попередній установі. 14 червня 2024 р. працівник демобілізувався і відновився на роботі. З 18 червня 2024 р. перебував у відпустці за період з 01.012021р. по 31.12.2021(створено організацію 01.01. 2021 р.)
Як правильно нараховувати відпускні ,якщо оклад 7253,00 грн.
Що робити з періодом до 2021 року. Чи враховувати його в розрахунках? Чи маємо право на виплату компенсацій за цей період?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

19.11.2024 | 23:04

Очікує відповідь

Для обчислення середної зарплати для відпускних змін не було. Тобто незалежно від того за який робочий рік надається відпустка, розрахунковий період визначайте виходячи із останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Якщо наприклад відпустка починається у червін 2024, відповідно розрахунковим періодом будуть попередні 12 місяців - червень 23- травень 24.Але оскільки нарахованого доходу тут немає,визначайте середню зарплату з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 / 366.
Стосовно днів відпустки за період до 01.01.2021. За законодавством у разі звільнення працівника з будь-якої підстави із працівником слід провести повний остаточний розрахунок. Тобто виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. За не проведення такого розрахунку ст. 117 КЗпП передбачена виплата середнього заробітку за кожний день затримки розрахунку, але не більше 6 місяців. Тобто компенсація мала бути виплачена

Раді допомогти, звертайтесь ще!