Заголовок тимчасово відсутній

Як розрахувати компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку працівнику (15 календарних днів за період з 31.10.2021 по 17.06.2022), з яким з 18.06.2022 року були тимчасово призупинені трудові відносини та не було йому здійснено ніяких виплат? Звільнення серединою листопада 2024 року. Який період брати для розрахунку середньої зарплати?

ОК

Олена, консультант

експерт

17.11.2024 | 21:09

Відповідь надано

Для розрахунку відпускних розраховуємо звітний період за постановою № 100

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text розрахунковий період обраховується за 12 місяців, що передують місяцю нарахування компенсації за невикористані відпустки. Відтак, це жовтень 2024 – листопад 2023. АЛЕ маєте до розрахунку компенсації відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 року . І тут працюють особливості, про які в листі Мінекономіки від 01.02.2024.

При звільнені працівника у 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати.

Та й саму компенсацію ділити на дві частини: компенсація за відпустки, права на які набуті до 31.12.2023 та після цієї дати.

Якщо працівник отримує компенсацію за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023, розрахунок середньої заробітної плати здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Таким чином, в розрахунок включаються місяці, відпрацьовані упродовж 2023 року. По ситуації, що описана у запитанні не буде днів в розрахунковому періоді (01.01.-31.12.2023), відповідно і виплат. Тому маєте порахувати компенсацію виходячи із посадового окладу, що діяв до 31.12.2023 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!