Зазначення періоду відпустки в наказах: обов'язковість та наслідки

Так, треба вказувати.

Згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Таким чином, у наказі про відпустку необхідно вказувати, за який саме робочий рік надається відпустка. До речі, цей період необхідно вказувати і у графіку відпусток та в обліковій картці П-2.

У випадку відсутності в зазначених документах періодів роботи, за які надається відпустка, передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність, до якої може притягнути Держпраці:
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.). Накладається на чинних посадових осіб.
Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8647 грн) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!