Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
Ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки
Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.
Ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки

З А Я В А
Прошу надати відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із сімейними обставинами тривалістю 30
календарних днів з 16 листопада 2024 р.

НАКАЗ

Керуючись частиною другою статті 84 Кодексу законів про працю України та частиною першою статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»,
НАДАТИ:
ВЕЛИЧКО Марії Володимирівні, економісту з праці планово-економічного відділу, відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із сімейними обставинами тривалістю 30 календарних днів з 15 січня 2024 р. до 13 лютого 2024 р.
Начальнику відділу кадрів Олені Марієвській взяти до уваги, що час перебування у відпустці без збереження зарплати у зв’язку із сімейними обставинами Марії Величко не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Підстави: Заява Марії Величко від 08.01.2024, зареєстрована за № 19

Раді допомогти, звертайтесь ще!