Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Працівник планує виїхати за кордон на 3 місяці з 1.12 по 01.03.2025 р.(приблизно).Звільнятись не бажає. Звернувся з проханням надати всі йому відпустки, на які має право, а інші дні оформити на свій рахунок.Як це можливо оформити?На які відпустки та на який термін має право даний працівник? Чи може роботодавець взагалі відмовити йому у наданні відпустки без збереж.зп для виїзду за кордон?Працівник працює машиністом на Укрзалізниці. На зиму робота зменшується.Багатодітний батько(2р,11р,17р).Має не використану чорноб. відпустку 10 дн, додат. 7дн. за 2023р.Також не користувались відпусткою на 2 дітей (2р. та 11р.) у 2023-2024р.Жінка з травня 2023 у відп.по догляду за дитиною до 3 р.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

16.11.2024 | 16:52

Відповідь надано

На підставі заяви за згодою сторін.

Працівник має право на відпустку без збереження зарплати за згодою сторін відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 на термін до 07.02.2025 (строк дії воєнного стану). Головною умовою надання такої відпустки є згода керівника. Якщо роботодавець проти надання такої відпустки, він має право відмовити у її наданні. Зразок наказу за посиланням: Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24), зразок заяви за посиланням: Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 10.11.24).

Крім того, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Отже, після виїзду за кордон працівник матиме право на відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов'язковому порядку. Станом на сьогодні таку відпустку можна оформити до 07.02.2025. У разі продовження воєнного стану таку відпустку може бути надано знов, але загальна її тривалість становить не більше 90 календарних днів. Відмовити у наданні такої відпустки роботодавець права не має. Зразок наказу за посиланням: Наказ про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 10.11.24), зразок заяви за посиланням: Заява про надання відпустки без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України (продовження з 10.11.24).

Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Отже, у наданні щорічної основної, додаткової відпустки, відпустки на дітей працівнику може бути відмовлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!