Заголовок тимчасово відсутній
Так, ФОП може працевлаштовуватись до іншого ФОПа як найманий працівник. Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Але зверніть увагу- це буде для кожного з цих ФОПів основне місце роботи. ЄСВ з зарплати найманого працівника за основним місцем роботи сплачується в розмірі, не менше мінімального.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Пільги по сплаті ЄСВ для ФОП: основні нюанси та питання
Розрахунок середньої зарплати лікарняного для працівника з обмеженнями
Обов'язкові умови наказу про прийняття на роботу працівника
Регламентування роботи директора у вихідний день: необхідні документи
Звільнення працівника через смерть: облік та звітність за податками
Виплата лікарняних інваліду: нюанси при різній тривалості місяців
Уточнення даних щодо ЄСВ, ПДФО та ВЗ за січень 2026
Витрати на доставку товару: собівартість чи витрати на збут
Вибір КВЕД для ФОП у сфері ресторанного бізнесу
Витрати на доставку техніки: облік та правила списання витрат
Чи може ФОП 2 групи отримувати винагороду від іншого ФОП
ПДФО та ВЗ при купівлі товару фізичної особи ФОПом
Перевищення доходу: чи загрожує єдиному податку у 2025 році
Чи потрібно змінювати КВЕДи для ФОП 3-ї групи
Оцифрована трудова книжка: як вносити дані при звільненні
ФОП на 2-й групі повинен сплатити ЄСВ за лютий самостійно
